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长江后浪推前浪 一代更比一代强

喜见中华医院董事会属下两院新旧领导职务顺利交接

2018年1月24日

泗水中华医院董事会属下Undaan中华医院与Kapasari中华医院两院新旧领导职务交接仪式,于1月8日在Undaan中华医院4楼会议厅举行。

几年来,中华医院董事会主席李治良医生怀着对中华医院的深厚情感及对医院未来发展的使命感,为两院接班人事宜沥心呕血,精心选用人才并经过董事会开会研究分析,全面调整新领导班子的重任与措施最终通过。自古以来,新陈代谢,吐古纳新是自然规律,无论是个人、家庭、单位、团体、国家、民族,薪火相传,一代传一代是人类永续繁衍的基石。中华医院在经历风雨沧桑的90年历史长河中,接力棒已经传到了年轻的一代。“长江后浪推前浪,一代更比一代强”,新一代的年轻人正源源不断地补充到医院的队伍中。作为一名在医院从业几十年的资深前辈,李治良医生非常关切中华医院将来的发展,对后辈有着诚挚的期望。面对医院新领导班子,他的态度是师长般的点拨,他的心声则是父母般的引导。他感慨的说,你们年轻人朝气蓬勃,好像初升的太阳,世界是你们的也是我们的,但归根结底还是你们的。中华医院的接力棒交到你们手上,希望也在你们身上。

新年伊始,中华医院迎来新的机遇与挑战,今日中华医院的历史机遇期是属于现代化医院的发展期,真正开展现代化医院的大幕已经拉开。我们要紧紧抓住这个机遇,需要我们努力干,发扬快干、实干、会干的精神,把中华医院的一切工作任务尽力落实完成,赶上医学界的现代化潮流。

真善美的领导者

李治良医生在新旧领导职务交接典礼上致辞中表示:“天下无不散之宴席”。相聚必分别,到来必分离。分别让人伤感,相聚令人感恩。此次,是他最后一次在交接仪式上的演讲,并寄予后辈的厚望与依托。他说,不要局限你的视野,永远都不要妥协你的梦想,但成为一个能成为真、善、美而战斗领导者,我们需要这样的人,为人类的下一代创造一个更美好的世界,并保证人类文明的延续。请相信个人的力量,一个人也能让世界发生巨大的变化,甚至是一个理念。你们成为一个领导可以改变千万人的命运、创造一个更美好更昌盛繁荣的中华医院与护院。

他认为,小到一个单位,大到一个地区、一个国家都离不开接班人的培养。医院的发展决策者起着决定性的作用,对接棒的候选人应该要深入而细致的进行调查,对其才干、能力与人脉关系进行论证分析,结合现实的情况和可行性的因素,进而决定发展的方向和计划。按照实际的情况积淀和人才来选择适应医院发展的亮点,做到人尽其才,物尽其用,将人的因素发挥到极致,创造更大的效应,突出工作上的闪光点,以及业务上的增长点,将改革创新与发展的理念摆在首位,选择符合医院自身的发展项目方向和路径。

文化内涵

李治良医生对此感受颇深。医院的发展取决于思想理念和超前的技术力量的对比。决策指导下的发展,以新的思维方式和新的思想理念,去选择新目标,迎接新的挑战,走出一条符合医院自身发展的新路子。

从医院长远发展来看,目前医院的现状,只能作为发展的起步。我们要走的路仍很长,我们的工作必须集中在标准、规范、素质、内涵的落实上。当然,医院要发展,人才是关键。培育英才,精英团队引领科学发展,集中表现“发展才是硬道理”。在发展的过程中,必须要有标准的规范要求,按照这个要求去落实,工作才能有条不紊,避免各种漏洞,避免医患之间纠纷的发生。

医院领导要进行品牌塑造,勇于担当责任,以文化先行的内涵和活力来提升医院核心竞争力,丰富文化内涵,引领医院事业持续快速健康发展。总结凝练出中华医院精神、办院宗旨、管理与服务理念,成为医院使命的核心价值所蕴含的厚重文化内涵。在中华医院各项活动中,展示了科普知识与健康保健意识的传递,以及感人的事迹,医德医风建设等文化内涵,持续扩大了医院文化影响力。

以诚取信 以技赢人

人文素质的提高是医院发展的先决条件,是每个企业发展的第一要素。中国有位名人曾经说过:“人是世界上最宝贵的,只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。”因此,必须提高人文素质,医院就会得到发展。纵观中华医院90年的历史,直至当今医学技术和知识素养是推动医院发展改革的原动力。所以,重视人才是医院发展的必由之路。归根结底,人文素质的提高,人才的培养是长远性的,只有强化技术队伍,才能永远立于不败之地。要做到可续性发展和有定向的培养,并注意高端性和实用性,选择适合医院自身发展的方向,进行培训与强化,达到社会效应与经济效应同步发展的目的。

医院领导要有海纳百川,协作共赢,为发展助力,为了让更多人都能享受健康的权利,医院以超凡的远见卓识,与海纳百川的胸襟,在医疗、服务、管理等诸多方面进行着多元化合作。中华医院自建院以来,一直坚持“以诚取信,以技赢人”的服务精神,全方位执行以人为本,服务为先,有效地提高了医生、护士以及医务人员的综合素质,融洽和谐了医患关系。中华医院的承诺,更铭记在每一位中华医院人的心中。凭借这些软实力的落实,医院获得了社会人士的好评。

结语

2018年新的一年里,中华医院将面临更加严峻的挑战,领导层必须确定发展方向,采取有力的发展措施,着重体现以人为本,服务为先的专业亮点,巩固原有的专业医疗服务,寻求新的突破等,这些都成为摆在新领导班子面前急待解决的重要课题。

最后,祝中华医院在未来的道路上,奋力拼搏,创造华人名医院,做医疗行业典范!     

                                             ( 本报记者 温发俊 )

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